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2018年深圳最低工资标准

来源:深圳社保网时间:2018-09-29

【导读】根据2018年《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》与《深圳市员工工资支付条例》,今年8月起,深圳最低工资标准调整为2200元/月,小时最低工资标准调整为20.3元/小时。

2018年深圳最低工资标准2200元/月

2018年深圳最新工资标准

全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;
非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。
【实施时间】:新标准于2018年8月1日起实施;根据广东省政府决定,深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别,将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区,最低工资标准为2200元/月。

深圳工资涨幅说明

根据目前施行的最低工资来算:全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%;这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标,考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素,通过测算和调研,广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见,经过充分讨论研究的。
【参考数据】:2017年4月1日,深圳市发布的最低工资标准;全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

适用行业与范围

最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的,人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

提高最低工资标准目的

1、放缓调整幅度减轻企业负担
2、适度调整最低工资标准,是深圳着重保护劳动所得、增加低收入者收入,积极推进发展成果共享,切实保障和改善民生,推动全面建成小康社会,实现经济社会充分平衡发展的体现。
3、2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则,放缓调整幅度,落实供给侧结构性改革精神,减轻企业成本负担。

提高最低工资标准的意义

主要体现了四大重要意义:
1、推动实现“两个同步”和居民收入翻番的目标。适度调整提高最低工资标准,有利于劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配,推动实现到2020年居民收入和劳动报酬比2010年翻一番的目标。
2、继续坚持稳妥审慎的原则,减轻企业成本负担。在经济新常态背景下,一部分企业面临生产经营压力,采取稳妥审慎的方式,最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
3、优化人力资源配置,着力吸引保留劳动力资源,更好地满足我市经济发展需要。最低工资标准调整关系到企业薪资调整,促使企业优化人力资源配置和管理,同时有利于提高城市薪酬竞争力,吸引更多劳动者来深就业,为经济发展提供人力资源保障。
4、促进产业转型升级和经济结构调整。调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力,推动深圳质量建设,加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

违规举报

若企业违反最低工资规定,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。企业违规可举报投诉,为确保最低工资政策落到实处,深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时,将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处。
【举报电话】:12333

【常见问题】

一、深圳市最低工资的定义是什么?
【答】:最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

二、深圳市最低工资标准的主要特点?
【答】:深圳市最低工资标准特点如下:
1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。

三、五险一金分别是什么?
【答】:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

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