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什么情形下不予下浮工伤保险费率?

来源:深圳工伤保险时间:2014-07-10

为了强化用人单位的安全意识与责任,预防工伤事故的发生,控制工伤风险转嫁,我国正在大力推行工伤保险浮动费率制度,这是国际上管理工伤保险的同行做法。目前深圳市已经实行了工伤保险浮动费率制度,且制定了《深圳市失业保险浮动费率管理暂行办法》。但有部分企业不是很了解该政策,有企业问,什么情形下不予下浮工伤保险费率?

什么情形下不予下浮工伤保险费率?

答:深圳用人单位工伤保险缴费费率实行浮动制度。根据深圳社保局颁布的《深圳市工伤保险浮动费率管理办法》规定,深圳用人单位上年度出现以下情形之一,则不能下浮当年度工伤保险费率:
1、欠缴工伤保险费用;
2、瞒报工资总额或者职工人数的;
3、骗取工伤保险待遇的。

一、什么是工伤保险浮动费率?什么情形下不予下浮?
【回答】:工伤保险浮动费率是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位当年度的工伤保险支缴率,核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。根据深圳工伤保险条例规定,出现以下三种情形则不能下浮工伤保险费率,第一欠缴工伤保险费用,第二瞒报工资总额或职员人数,第三骗取工伤保险待遇。

二、去年单位没有发生任何工伤事故,以为可以下浮工伤保险缴费费率。但被社保局告知因去年欠缴工伤保险费用,因此不允下浮。不知符合规定吗?
【回答】:符合规定,根据深圳社保局最新颁布的《深圳市失业保险浮动费率管理暂行办法》规定,用人单位上年度欠缴工伤保险费,则当年度工伤保险费率不予下浮。

三、刚接手单位社保这块,现打算申请下调工伤保险费率。但单位被查出瞒报工资总额,这种情况还能下浮工伤保险费用吗?咨询电话多少?
【回答】:不能,根据规定深圳用人单位上年度出现瞒报工资总额或者职工人数等情形,则不能下浮当年度工伤保险费率,详情咨询0755-12333。

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